вводные программы для новых сотрудников на железорудном руднике

Рассматриваем ключевые аспекты успешного проведения Welcome-тренинга для новых сотрудников. От разъяснения важности первоначального знакомства с компанией до разработки и реализации эффективной обучающей программы

Онлайн-запрос

Для новичка первые дни или недели в компании могут вызвать неловкость или замешательство. Однако если продуманно организовать его адаптацию, то вы сумеете минимизировать факторы, которые способны повлиять на

Онлайн-запрос

Рынок не стоит на месте: он требует новых знаний, умений и квалификации сотрудников. Как правило, это заставляет бизнес адаптироваться, в том числе и через обучение своего персонала.

Онлайн-запрос

Чтобы выполнить требования властей об обязательной вакцинации против коронавируса, составьте список сотрудников, которых вы направите на процедуру. Сколько сотрудников компании направлять, зависит от региона. Так

Онлайн-запрос

Инструктаж по ГО и ЧС: цели проведения и правовое регулирование Инструктаж по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций – это обязательное мероприятие для новых сотрудников при приеме на работу.

Адаптация персонала – процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами

Онлайн-запрос

Итак, давайте рассмотрим лучшие программы вовлечения сотрудников на 2024 год, Для новых сотрудников необходима комплексная программа адаптации или вводные встречи.

Онлайн-запрос

Адаптация новых сотрудников занимает до шести месяцев. Рассказываем про этапы онбординга и как грамотно адаптировать новенького в рабочий процесс, чтобы тот не уволился А плохой онбординг, наоборот, увеличивает

Онлайн-запрос

Welcome-тренинг: для чего нужен, как разработать и

Чтобы избежать этого, рассмотрим welcome-тренинги для новых сотрудников на примерах. Что такое welcome-тренинг и зачем он нужен Welcome-тренинг можно назвать обрядом посвящения.

Онлайн-запрос

Эффективная мотивация сотрудников - основа успешного бизнеса. Узнайте, как создать условия для роста и развития сотрудников, использовать инструменты мотивации и стать лучшим руководителем!

Онлайн-запрос

Для привлечения новых талантов в штат компании рекрутеры используют множество методов, в том числе и реферальные программы. Простыми словами: «Приведи друга – получи бонус». По статистике, 82% работодателей

Онлайн-запрос